Ealith

      企业文化（corporate culture）本身是管理学的一个概念，是从实践中观察和总结得出的。虽然目前对于企业文化并无一个明晰而统一的定义，但多种定义中稳定不变的有一个核，即管理者在长期的经营管理中摸索出来的一套管理理念、方法、经验，并把这种成果通过一定手段形成企业所信奉并付诸于实践的价值理念。
      关于企业文化的起源，则不得不提起二战后为复兴经济而大搞企业文化建设的日本。在这一点上是有其必然性的。日本具有东方文化的传统，在效仿西方管理模式的基础上（通过严格的规章制度和[......]

      又加班到很晚，似乎最近几天都是这样，白天和黑夜对我来说只是数字上和周围人员多少的不同。我想逃避这看似永无止境的重复，但现实总是把我拉回。于是我学会了短暂的逃避后归来。这几天下班后，我总是像逃似的离开这个地方，希望能够呼吸一下新鲜空气，不再在压抑的大开间低吊顶办公室里画图，不再接到业主的无休止的无理要求的电话，不再听聒噪的人们不停地争执。于是我漫无目的地走在大街上，却感到刚逃出了一个牢笼，却又走进了另一个藩篱。
Part one taxi
有那么一天的晚上，我拦了辆出租车，没有目的地，索性就告诉司机去最近的咖啡店。当然他是没有准备的，[......]

工作已经有一段时间了。在这段时间里发现了自己的很多硬伤。虽然在大学时学了很多知识，每个领域都有所涉猎，而且也并非浅尝辄止。但发现这些只是对现在我的工作没有一丝帮助，反倒成为一种累赘。仔细想来，现在的这份工作并不需要太多创造性的东西，一切都是按部就班，只要明白了原理，都是一样，至于谁来做，并没有本质上的区别。
待人接物方面虽然我一直是奉行君子之交，但无奈的是其他不少人总是混在一起，无论他们是有意无意，当然我是不惮于认为是前者。我希望自己工作和生活能够有比较明晰的界限，但一方面是对于这种状况的向往，一方面则是对于“混在一起”这种思想的无奈的部分妥协。况且还有一种该死的心理学现象叫“越见越[......]